Currículo para o ATS da Workday
O Workday é usado por empresas grandes e multinacionais. Você cria um perfil com campos estruturados — experiência, formação, idiomas, competências — e anexa o currículo. O recrutador busca e filtra dentro desses campos, então o arquivo sozinho não basta.
O que a triagem consegue ler
- Experiências com cargo, empresa, local e período
- Formação, idiomas e certificações como itens separados
- Competências declaradas no texto e nos campos do perfil
- Cronologia — cargos com datas fora de ordem confundem a leitura
O que derruba a candidatura
- Currículo em inglês para vaga em português (ou o contrário) sem avisar no perfil
- Cargo interno da empresa em vez do cargo de mercado (“Analista II” em vez de “Analista Financeiro”)
- Competências empilhadas em lista de 40 itens, sem relação com a vaga
- Não revisar o perfil criado automaticamente: campo vazio na triagem é campo vazio
O que fazer antes de enviar
A regra vale para qualquer plataforma: o texto precisa chegar inteiro e os termos do anúncio precisam estar escritos do jeito que o anúncio escreve. O resto é ajuste fino.
Exporte em PDF de coluna única (ou DOCX) — nada de Canva em imagem, tabela ou caixa de texto.
Confira se cada experiência tem cargo, empresa, mês/ano de início e de fim.
Use os nomes de seção que o parser conhece: Experiência, Formação, Competências, Idiomas.
Repita no texto, de forma honesta, os termos técnicos que a vaga pede.
Depois do upload, revise os campos do perfil: o que ficou vazio continua vazio na triagem.
Perguntas sobre a Workday
- O Workday exige conta e perfil completo?
- Sim. Em muitos casos você preenche o perfil inteiro antes de anexar o arquivo. Cada campo do perfil é usado na busca do recrutador — por isso o preenchimento importa tanto quanto o PDF.
- Vale traduzir o currículo para inglês?
- Só quando a vaga é publicada em inglês ou a empresa opera assim. Mandar versão em inglês para vaga em português derruba a aderência porque os termos do anúncio não batem.