Análise ATS gratuita do seu currículo
Antes de um recrutador abrir o seu currículo, um robô leu o seu arquivo, transformou o texto em campos e decidiu se você entra na lista. A análise mostra o que ele conseguiu entender — e o que se perdeu no caminho. Sem cadastro.
O que a análise mede
Cinco dimensões, cada uma com o que precisa mudar. A nota final é uma média — o que importa é onde você perde ponto.
Clareza
O que a triagem entende do seu texto: seções nomeadas do jeito que o parser procura, frases curtas, nenhuma informação importante escondida fora do texto.
Estrutura
Ordem e formato. Coluna única, um bloco por experiência, cargo com empresa e período. Tabela, caixa de texto e cabeçalho com imagem quebram essa leitura.
Palavras-chave
Os termos que a vaga pede e que aparecem (ou não) no seu currículo. É o item que mais muda o resultado quando você aplica para vagas diferentes com o mesmo arquivo.
Aderência à vaga
Quando você cola a descrição da vaga, a análise compara o que ela pede com o que você escreveu — não só os termos, mas o nível de senioridade e o escopo.
Resultados
Se as suas experiências têm número: quanto, para quantos, em quanto tempo. “Responsável por vendas” e “R$ 180 mil/mês em vendas” não pesam igual.
O que você recebe
- Nota de 0 a 100 e a pontuação que dá para alcançar com os ajustes
- As palavras-chave da vaga que faltam no texto
- Os trechos que o parser não conseguiu ler
Como funciona
1. Envie o PDF ou o DOCX
O arquivo é lido do jeito que a triagem lê: sem interpretar intenção, sem adivinhar seção. É o mesmo texto que o robô da empresa vai receber.
2. Cole a descrição da vaga (opcional, mas muda tudo)
Com a vaga em mãos, a análise compara os termos que ela pede com o que você escreveu — e mostra o que falta. Sem a vaga, o diagnóstico é da estrutura.
3. Receba a nota e a lista do que corrigir
Cinco dimensões, os pontos de perda e a nota potencial. A partir daí você corrige à mão ou deixa o CVMatch reescrever o currículo para aquela vaga.
Como cada plataforma lê o seu currículo
A mecânica é parecida — arquivo legível, campos preenchidos, termos da vaga. O que muda é o peso de cada parte no cadastro.
Os cinco erros que mais derrubam a nota
- Currículo em duas colunas: o parser lê a linha inteira e mistura cargo, empresa e data.
- Seções com nome inventado (“Minha trajetória”, “Quem sou”) — a triagem procura “Experiência” e “Formação”.
- Texto em imagem, PDF escaneado ou currículo montado no Canva exportado como imagem.
- Falta de período nas experiências: sem mês e ano, o campo fica incompleto no cadastro.
- Cargo interno em vez do cargo de mercado — “Analista II” não casa com “Analista Financeiro”.
Perguntas frequentes
- A análise ATS é realmente gratuita?
- Sim. A nota de 0 a 100 e os pontos que precisam de correção aparecem sem cadastro e sem cartão. A reescrita do currículo, que gera o PDF pronto, é o passo pago.
- O que é um ATS, em uma frase?
- É o sistema que recebe as candidaturas, lê o arquivo do candidato e transforma o conteúdo em campos de um perfil. É por esses campos que o recrutador busca e filtra — antes de qualquer humano abrir o seu currículo.
- A análise serve para vaga em inglês?
- Serve, desde que você cole a descrição no idioma original e escreva o currículo no mesmo idioma. Misturar português no texto com anúncio em inglês derruba a leitura de aderência.
- Nota baixa quer dizer que meu currículo é ruim?
- Não. Quer dizer que a leitura automática perdeu informação — quase sempre por formato, ordem ou falta de termos do anúncio. São correções de estrutura e vocabulário, não de experiência.
- Quanto tempo leva?
- Cerca de 30 segundos para o diagnóstico. A reescrita leva alguns minutos, porque passa por cada bloco do currículo.
Descubra a sua nota antes de enviar o próximo currículo
Grátis, sem cadastro e sem cartão. Se a nota vier baixa, você já sai sabendo exatamente o que corrigir.