Currículo para o ATS da Sólides
A Sólides concentra RH e recrutamento no mesmo lugar: a vaga é publicada, o candidato preenche o cadastro e anexa o currículo. A triagem roda em cima dos dois — dos campos preenchidos e do texto que o parser conseguiu ler do arquivo.
O que a triagem consegue ler
- Blocos de experiência profissional com cargo, empresa e datas
- Formação e certificações
- Competências técnicas e comportamentais citadas no texto
- Resumo profissional e objetivos declarados
O que derruba a candidatura
- Currículo antigo, com dados desatualizados no cadastro — a triagem usa o cadastro
- Seções com nomes inventados (“Minha trajetória”, “O que já fiz”) que o parser não reconhece
- Texto em imagem ou PDF escaneado, sem camada de texto
- Competências listadas só como adjetivo (“organizado”, “proativo”) sem nenhuma prova
O que fazer antes de enviar
A regra vale para qualquer plataforma: o texto precisa chegar inteiro e os termos do anúncio precisam estar escritos do jeito que o anúncio escreve. O resto é ajuste fino.
Exporte em PDF de coluna única (ou DOCX) — nada de Canva em imagem, tabela ou caixa de texto.
Confira se cada experiência tem cargo, empresa, mês/ano de início e de fim.
Use os nomes de seção que o parser conhece: Experiência, Formação, Competências, Idiomas.
Repita no texto, de forma honesta, os termos técnicos que a vaga pede.
Depois do upload, revise os campos do perfil: o que ficou vazio continua vazio na triagem.
Perguntas sobre a Sólides
- PDF escaneado passa na Sólides?
- Se o PDF é uma foto do papel, não há texto para ler — a triagem fica sem conteúdo. O caminho é exportar de novo do editor original ou usar um PDF com camada de texto.
- Vale anexar o mesmo currículo para todas as vagas?
- Vale ter um currículo-base bom e adaptar os termos para cada anúncio. As palavras-chave que a vaga pede são o que mais muda a leitura de aderência.